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乌海市乌达区:“三严关”推进干部人事档案管理提质增效

来源 : 作者 : 创建时间 : 2024-08-27

乌海市乌达区认真贯彻《干部人事档案工作条例》,注重在夯实基础、完善制度、创新优化等方面不断发力,切实推进源头管理、信息审核、严抓细管“三把关”,全面提升干部人事档案管理工作。

严把入口,接收档案要“稳”。规范完善干部人事档案收集、归档、检查催要、收集登记等制度,重点审核“三龄两历一身份”等相关内容,做到无关材料不接收、无组织印章不接收、虚假材料不接收、涂改材料不接收,有效解决档案信息滞后、信息资料不全、信息数据不准等问题,及时全面收集干部人事档案材料,增加干部人事档案的“厚度”,确保归档材料“入有来源、出有去向、查有记录”。

严审信息,整理档案要“明”。认真履行干部人事档案职能职责,依托“认真采集、准时录入、及时维护、定期更新、随时提供”的动态管理模式,实时更新干部的职务变动、工作履历、奖惩情况等具体信息,切实做到“凡提必审、凡调必审、凡进必审、凡转必审”,确保档案工作有章可循、有据可依、运行规范、管理有序,有效预防干部“带病提拔”“带病上岗”,稳步提升干部人事档案审核水平。

严守管理,审核档案要“准”。按照“谁管理、谁把关,谁审核、谁负责”的原则,坚持按政策规定和审核程序办事,以单位分类、人员类别、材料数字化等作为标签,全面整理盘点全区人员档案,同步梳理充实干部人事档案中缺少的材料,真正做到收集齐全、分类准确、编排有序、目录清楚,做好干部信息深“检”细“检”,有效为领导班子建设、优化干部队伍结构提供有力支撑和坚实保障。

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