乌达区“三个强化”全面提升干部监督管理工作

乌达区“三个强化”全面提升干部监督管理工作

乌达区始终注重从严监督管理干部，坚持抓好“三个强化”举措，不断完善干部监督制度体系，持续优化日常管理，努力打造健康环境，扎实推进干部监督管理工作有序开展。

强化教育引导。坚持深化对党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和《中国共产党章程》等相关内容的学习教育，始终把强化政治教育作为日常监督管理干部的重要环节，突出政治属性要求，不断锤炼坚强意志，严肃党内政治生活，规范政治标准，提升政治素养。坚持强化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果转换，严格落实“组织生活会”“三会一课”制度，定期开展警示教育，《学习强国》等线上线下相结合的学习方式，引导广大干部端正学习态度，开拓学习方法，丰富学习内涵，巩固学习成果，转变思想认识，提升政治站位。

强化制度落实。坚持强化让制度发力，用制度管人，严格落实干部请销假制度，在区、镇换届期间，征求纪委监委、公安、法院等相关部门意见，保持“12380”监督电话24小时畅通，广泛接受社会各界的监督，坚持有举必查、查必有果、纠必到位的原则，做到言有所戒、行有所止，主动为干部选拔任用提供有力支撑。进一步强化党内政治监督，规范政治纪律，全面推动政治建设健康发展，切实整治选人用人上的不正之风。

强化日常监管。坚持常态化开展干部监督工作，切实加强干部监督管理的日常性、经常性。认真落实民主生活会、个人事项报告、平时考核与年度考核、干部推荐考察等工作，调查摸底领导班子运行情况、干部履职尽责情况等，及时发现存在的苗头性倾向性问题，采取组织提醒、函询、诫勉等方法，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正；对聚焦的共性问题，做到准确、客观、全面。始终把对干部的日常管理、动态了解，抓在平时、管在日常。坚持定期开展党内政治体检，只有严格落实政治规矩，主动净化政治生态，才能营造良好学习氛围，培育健康生活圈、交际圈，才能精准识别敢干善为的干部，才能为想干事、能干事、干实事的干部培育健康的成长环境。