乌海市乌达区：聚焦精准赋能强根基 抓实教育培训提效能

乌海市乌达区坚持把干部教育培训摆在突出位置，聚焦中心任务、紧扣能力需求、创新方式载体、从严学风管理，推动干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，为区域高质量发展注入强劲动能。

坚持需求导向，精准施策优化培训供给。乌达区坚决打破传统“一刀切”培训模式，通过发放调查问卷231份，全面摸清培训需求，科学制定干部、公务员和党员基本培训计划，推动培训内容与发展所需、干部所盼精准对接。紧盯共性需求与能力薄弱环节，靶向开设意识形态、安全生产、乡村振兴等专题课程，有效补齐能力短板。截至目前，累计开展各类培训48期，参训4860余人（次），培训针对性和实效性显著提升。

深挖红色资源，守正创新丰富教学载体。乌达区以“万人上山夺煤大会战”、因煤建城等本土历史脉络为核心，系统规划红色主题研学线路，高标准建成城市展厅、“乌吉”精神展厅等红色现场教学点9处，打造沉浸式、体验式教学阵地。聚焦区域发展重点任务与堵点难题，实施“干部赋能专项培训”，精心选派306名干部参加上级调训，推动教育培训与重点攻坚行动同频共振、同向发力。

从严学风建设，闭环管理保障培训质效。乌达区始终将学风建设作为教育培训的基础性工作，建立组织部全程监控、党校专人跟班、协办单位协同配合的工作机制，构建全流程管理体系。强化跟踪问效，通过组织交流研讨、闭卷测试等7次活动，以考促学、以学促干，切实推动教育培训提质增效，引导广大干部在学思践悟中提升履职本领、主动担当作为。