乌海市乌达区：三维聚力强自身 锻造过硬组工铁军

近年来，乌海市乌达区委组织部坚持把加强自身建设作为推动组织工作高质量发展的关键抓手，紧紧围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标要求，系统推进自身建设提质增效，为谱写中国式现代化乌达新篇章提供坚强组织保证。

深化理论铸魂，锤炼过硬本领。严格落实“第一议题”制度，制定组工干部常态化学习教育安排，通过“部务会引领学、中心组专题学、党支部深入学、青年组工干部集体学”等形式，推动理论学习入脑入心、走深走实。聚焦组工干部梯队建设，实施年轻干部培养计划，将近两年来新进组工干部作为帮带重点，实行帮带导师+业务导员+四维赋能“1+1+4”帮带模式，通过谈思想、教方法、压担子，持续提升年轻干部政治素养、业务能力和实践本领。

坚持实干实效，磨炼务实作风。制定《组织工作要点任务分解台账》《重点工作台账》，将组织工作任务项目化、项目清单化、清单具体化，强化跟踪督办，定期调度进展情况，确保各项工作闭环落实。聚焦乌达区组织工作“提标突破”年，各副部长、股室负责人牵头领题6个方面、16个具体目标，推动各项工作争先创优、提质提速提效。

强化作风建设，激发队伍干事活力。制定《乌达区委组织部2026年全面从严治党主体责任清单》，压实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”。组织全体组工干部签订“七个必须、七个严禁”行为规范承诺书，严格落实干部回避、轮岗交流等制度规定，全面开展个人事项、涉企事项、近亲属涉企事项填报工作，实现全员覆盖、全员承诺、全员践诺。定期组织开展廉政风险点自查工作，梳理干部选拔任用、日常管理等工作中各股室廉政风险点25个，个人廉政风险点77个，逐一建立风险台账、制定防控措施，持续筑牢组工干部拒腐防变廉洁防线。