乌海市乌达区：打好“选育管用”组合拳 锻造高素质专业化干部队伍

乌海市乌达区深入贯彻落实新时代党的组织路线，把锻造高素质干部队伍作为推动高质量发展的关键抓手，统筹抓好“选、育、管、用”全链条，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。

拓宽源头储备“蓄水池”。严格对标《党政领导干部选拔任用工作条例》，把政治素质考察摆在干部选任的首要位置，深入田间地头、项目一线、群众家门口开展实地研判，将在乡村振兴、产业转型、民生服务等重点工作中敢担当、善作为的优秀干部识别出来、储备起来。通过覆盖全区63家机关企事业单位的分层推荐机制，建立动态更新的优秀年轻干部储备库，干部通过理论筑基、跟岗锻炼、成果展示等，成长为能扛事、善成事的先锋力量。

搭建一线淬炼“练兵场”。聚焦乌达产业转型、乡村振兴、民族团结、生态治理等核心战场，选派年轻干部到信访维稳、应急处置、创城攻坚等急难岗位跟岗锻炼，直面矛盾纠纷、突发状况，在实际难题中打磨专业能力、练就应急处突的硬功夫。同时配套建立“帮带导师+业务导员”的培养机制，区委党校全程跟进干部在一线的成长轨迹，梳理干部在实战中完成的工作情况，组织理论答辩、业务成果展示，让干部在晒实绩、找差距、学经验的氛围里快速补齐能力短板，真正把“练兵场”变成干部成长的“孵化器”。

激活担当作为“动力源”。一方面扎紧全链条从严管理的制度笼子，建立常态化日常研判机制，动态掌握干部在岗状态与履职成效，对苗头性、倾向性问题早提醒早纠正，坚决破除“躺平”“混日子”的慵懒风气；另一方面树牢实干的鲜明用人导向，打破论资排辈的隐性门槛，把在产业转型最前沿、民族团结第一线、生态治理主战场扛过重活、啃过硬骨头的干部优先纳入提拔使用视野，配套落实容错纠错机制，为在改革创新中敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。