乌海市乌达区：严把选人用人“关口” 锻造过硬干部队伍

近年来，乌海市乌达区坚持新时期好干部标准，严格执行干部选拔任用各项规定，严把选人用人政治关、程序关、档案关，不断推进干部选任工作科学化、规范化和制度化，确保干部站得稳、靠得住、能放心。

划出标尺，严把政治标准素质关。始终把政治标准作为选人用人的首要标尺，对照政治素质考察“五个维度”，建全完善考察政治素质的指标体系，根据人员层级、岗位性质不同，分类细化考察标准，设置正向、反向评价指标，着力把对党忠诚、坚定理想信念等相对抽象概念，具象为容易理解、看得见、可衡量的标准。探索建立领导干部政治素质档案，开展领导干部“随访”、重要岗位干部“家访”和反映干部问题情况“接访”，重点了解掌握干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面情况，多角度、系统化检验干部政治表现和政治素养。

规范程序，严把干部选任程序关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范执行分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论、任职环节工作程序，落实纪委监委、公安、卫健等多部门共同参与的干部任前审查机制，通过对干部廉洁自律情况、违法违纪线索、计划生育情况、信访举报的问题的“四必审”，掌握的干部“带病”线索情况，全面评估分析干部是否“干净”。同时，考察前对考察组成员进行程序标准、工作要求和注意事项等内容的专题培训，确保工作的程序性和严肃性，全面提升干部工作规范化水平。

关口前移，严把任前档案审核关。坚持干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，建立“动议环节”和“考察环节”干部人事档案双重审核制度，在动议环节，由管档人员重点对“三龄两历一身份”进行严格审核，认真查阅干部参加工作、学历职称、公务员登记等材料是否真实有效，程序是否规范，手续是否完备，看其是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的重要情况。在干部考察环节，由考察组人员查阅档案并填写《干部任前考察档案审核情况登记表》，并将干部人事档案审核情况如实反映到干部考察工作报告中，有效加强干部工作任前监督。