乌达区坚持“靶向施策”
不断提高年轻干部解决实际问题能力

乌达区坚持“靶向施策”

不断提高年轻干部解决实际问题能力

习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调：年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。乌达区聚焦干部“选、用、管、育”四个环节，以实的举措、严的制度不断提升年轻干部解决实际问题的能力。

瞄准“选”好干部，不断优化干部队伍结构。贯彻新时期好干部标准，聚焦领导班子建设规律、干部队伍建设规律和干部成长规律，改善领导班子年龄、专业和来源经历结构，不断完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用的全链条机制，将更多信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部选拔到关键岗位上，为改革发展提供有力的人才储备，也为年轻干部提供大显身手的广阔天地。

瞄准“用”好干部，不断激励干部干事热情。落实《党政领导干部考核工作条例》精神，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，实施领导干部深度考察工作机制，把干部一贯表现作为日常考核重要标尺，更加紧密地把考核结果与领导班子建设和领导干部培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、能上能下等结合起来，推动年轻干部在经济高质量发展中大显身手，着力形成考核推动重点工作、推动年轻干部干事创业的“助推器”。

瞄准“管”好干部，不断完善干部监督机制。修订《中共乌达区委组织部关于进一步加强落实组织工作重要事项请示报告制度的通知》，强调请示报告工作的严肃性，规范需要请示报告的内容，夯实领导干部的主体责任，提升对党员领导干部的监督的时效性。制定《乌达区干部谈心谈话办法（试行）》，将谈话内容登记在册、留痕备查，做到精准掌握党员干部日常工作情况、思想动态和“八小时以外”生活情况，及时发现问题、解决问题。修订完善领导干部外出请示报备、会议请假相关办法，通过电话查岗、明察暗访、实地检查等进一步加大干部在岗情况的监督检查力度。为年轻干部干事创业划明底线、列好条框，引导年轻干部在实际工作中行正走端。

瞄准“育”好干部，不断提升干部培训实效。深入推进《乌达区2018—2022年干部教育培训规划》，印发《乌达区2020年干部教育培训要点》，强调持续加大年轻干部综合素质水平，着力培养造就深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。通过加强专业理论培训和理想信念教育，提升年轻干部理论联系实际、学习先进经验、解决实际问题的能力。