组工干部当有“四力”

组工干部当有“四力”

习近平总书记对宣传思想工作者提出增强“脚力、眼力、脑力、笔力”的要求。组工干部作为新时代党的组织路线的践行者，同样需要在增强“四力”中锤炼担当作为本领。

当有“踏遍青山人未老”的脚力。组工干部要俯下身、沉下心、察实情，始终怀揣“一枝一叶总关情”的为民之心；“以天下为己任”的为民激情；“位卑未敢忘忧国”的为民热血，走基层、问民心、听民意，带着对群众深厚的感情开展工作，通过深化领导干部联系点、定期领题调研、接访走访等制度，发现和解决老百姓急难愁盼的问题，提升组工干部“品牌”影响力。当有“不畏浮云遮望眼”的眼力。组工干部要擦亮“火眼金睛”，时刻以好干部标准要求发现人才、了解人才、选用人才，认真贯彻《乌达区人才队伍建设行动计划（2018—2020年）》，立足我区产业发展需求，着眼“高精尖缺”，引进急需紧缺性人才，实行精准引才、定向引才、柔性引才，树立重实干、重实绩、重基层的选人用人导向，大力提升组工干部队伍素质。当有“学然后知不足”的脑力。乌达区委组织部建立完善个人述学、上级考学、组织评学、通报督学等制度，严格落实“三会一课”、主题党日和经常性讲专题党课等制度，发挥支部日常教育功能，使干部理论学习成为新常态。作为新时代组工干部，要主动学、积极学、认真学，在精通组工业务的基础上，多用脑力，勤于思考，永不自满，永不懈怠，时刻不忘“充电”，自觉加强学习能力和学习水平，才能做到去伪存真，工作上“闲时不慌，忙时不乱”。当有“下笔如有神”的笔力。笔力体现出组工干部对语言文字的驾驭能力，区委组织部通过建立老同志与新同志结对的“1+N”帮带机制，从业务技能、工作方法、文稿起草等方面进行传帮带，力促组工新人对语言文字的驾驭能力、材料写作能力水平快速提升，实现人人写信息、周周有通报、月月有采用的良好氛围。优秀组工干部要做到上“接天线”，下“接地气”，炼就过硬笔力，争做“笔杆子”，练就“两把刷子”，才能成为让人信服的行家里手。