乌海市乌达区：“一盘棋”推动干部工作高质量发展

近年来，乌达区坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，持续选优配强各级领导班子，以鲜明选人用人导向引领干事创业导向。

突出实干为先选贤任能。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，大力选拔在项目建设、乡村振兴、处突维稳等追赶发展“主赛道”知重负重、敢闯敢干、实绩突出的干部，全面落实任前事项报告、公示期信访查核等制度要求，选人用人工作的公信力、满意度大幅提升。今年以来，完成干部任前核查、征求意见195人次，为经济、民生等领域配备专业型干部6名，11名领导干部走上正职岗位。健全领导班子和领导干部综合分析研判机制，全覆盖开展履职情况专题调研，统筹抓好各年龄段及“女少非”干部选拔储备，逐步实现老中青梯次配备，推动干部队伍进退留转的有序更迭。

着眼后继有人储备培养。聚焦当前重点工作和热点难点问题，开展第二届年轻干部“青辩大赛”、年轻干部高质量发展研讨班等活动，通过推荐报名、择优选拔、集中培训、实地调研、成果展示等环节，对70余名年轻干部进行“过筛子”式选拔，评选出10名优秀年轻干部。积极配合自治区实施“一百双千”培优育才工程，将4名正科级干部、30名副科级干部纳入优秀年轻干部后备人才库。大力实施“蹲苗历练”计划，统筹安排30余名年轻干部到经济发展、基层治理、民生保障等一线岗位锻炼，8名到村任职选调生和驻村工作队书记直接参与村集体经济、人居环境整治等重点工作，全面提升年轻干部综合素质能力。

注重严管厚爱激励担当。充分发挥组织、纪检监察、公安等部门职能作用，建立完善干部日常监督管理信息库，定期综合分析研判涉组涉干问题线索，督促80个部门单位主要负责人做好离任交接。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，新增、撤销因私出国（境）5批次502人。常态化开展公职人员涉企事项登记报告工作，完成登记填报3364人。认真落实激励关爱干部各项措施，全面推行干部荣誉退休、带薪休假、公务员职务与职级并行等制度，审批各类工资、津贴补贴4000余人次，发放荣誉退休奖章36个。