乌海市乌达区：“全链条”管理凝聚流动党员先锋力量

近年来，乌海市乌达区针对流动党员队伍管理难、学习开展难、作用发挥难等问题，不断建立完善“链条式”闭环管理机制，持续提升管理服务水平，凝聚流动党员先锋力量。

建好“管理链”，确保流动党员底数清。建立区、镇（街道）、村（社区）三级摸排机制，深入开展“组织找党员、党员找组织”活动，采取微信找、网格筛、入户查、电话访等方式，掌握流动党员基本信息、流向、工作情况等，建好流动党员信息台账，并及时录入全区党员管理信息系统流动党员子系统进行管理，确保“心中有数”。明确责任心强、熟悉情况的党务工作者担任联络管理员，通过周学习、月通话、季见面、年座谈“四条线”，动态掌握流动党员最新情况和思想现状，引导其就近参加组织生活，确保流动党员流而不散、流而不乱。

完善“教育链”，力促理论学习不掉队。针对流动党员学习教育时间、地点难以固定等特点，建立流动党员微信群8个，推送“学习资源包”60余条，定期举办流动“云课堂”，及时学习党的创新理论，让流动党员教育始终“在线”。利用流动党员在春节等重要节假日集中返乡的时机，采取“集中补课”形式，扎实开展走访座谈、集中培训、上门送学等活动，引导流动党员返乡后主动联系党组织归“家”入“学”。

强化“服务链”，不断增强组织凝聚力。建立健全流动党员关爱帮扶长效机制，通过微信沟通、电话回访等方式，及时掌握流动党员急难愁盼，联合流入地党组织、跨区域商会等，解决其在外期间生活、就业等方面难题。同时，定期走访关怀流动党员本地的家人情况，落实养老、教育、就业、医保等服务举措，解决“后顾之忧”。落实减税降费、人才激励等政策，积极号召和发动有能力、有技术、有资金的流动党员回乡创业，为本地发展、服务群众注入新鲜血液。