乌海市乌达区：着力提升干部日常监督工作科学化水平

为深入贯彻新时代党的组织路线，乌海市乌达区聚焦“选贤任能”工程，积极探索干部日常监督工作的新思路、新方法，着力提升监督工作的科学化水平，为干部队伍建设提供有力保障。

聚焦教育引导，强化思想根基。乌达区始终坚持党管干部原则，把党的政治建设摆在首位。通过定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪及典型警示案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，将干部监督管理政策法规纳入干部教育培训重要课程，深入开展理想信念、廉洁从政、党风党纪教育，进一步坚定了党员干部的理想信念，筑牢了党性根基，形成了自我监督约束的思想自觉和行动自觉。

多元收集信息，增强监督协同性。建立与纪委监委、区委办、公安分局等21家单位的日常联系机制，定期收集区委管理领导班子或领导干部的问题线索。同时，加强与纪检监察、信访、审计、公检法等部门的沟通协作，通过综合分析干部监督信息，提高了监督的协同性和有效性，确保了干部在成长关键期不偏离正轨。

动态研判信息，建立政治素质档案。建立干部政治素质档案，采集年度考核、民主生活会、组织生活会、培训情况、个人有关事项报告等多方面信息，并实现了数据的动态更新。通过运用大数据思维，对领导干部的政治表现、履职绩效、工作作风、廉洁自律等信息进行归类综合、深入分析，为全面准确识别干部提供了科学依据。

精准运用信息，防止“带病提拔”。在干部选任和评先评优工作中，严格调取政治素质档案信息进行比对，并复核纪检监察、法院、检察院、公安、信访等部门单位的意见，确保将有问题的干部排除在外。同时，对存在模糊线索问题的干部，及时采取谈话提醒等方式进行预警，切实提高了日常监督工作的主动性、针对性和实效性，有效防止了“带病提拔”“带病表彰”现象的发生。