乌海市乌达区：严把“三关”做好干部档案日常管理

干部人事档案工作是干部选拔任用的基础性工程，是建设高素质专业化干部队伍的重要保证。近年来，乌海市乌达区围绕新时代干部人事档案工作新要求，不断提升干部人事档案管理信息化、科学化、规范化水平，把准把实干部人事档案管理关。

严格材料归档程序，把细档案材料“收集关”。认真抓好干部档案的接收归档工作，分不同情况，采取不同方法，把握工作主动，追求工作质量。认真检查档案是否存在材料缺失，错装混装材料等问题，并建立档案审核问题和缺件明细台账。对年度考核登记表、工资变动审批表、表彰奖励审批表等实际工作中批量产生的干部档案材料，通过多种形式向相关单位收集完善档案材料，防止缺漏；对职称评定、干部任免等一些阶段性材料，则采取与有关工作同步进行的方法，统一布置、统一收集。对学历提升、党团资料等重要性材料，则通过提醒单位或本人查找相结合的方法，定期不定期地与有关单位联系完善，做到不遗漏。并对缺少的档案材料进行详细记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。

严格档案审查规范，把准干部信息“审核关”。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的原则，形成以日常审核为基础、任前审核为保障的干部人事档案审核机制，即对各单位报送的人事档案归档材料逐份审查、认真鉴别，对不符合归档要求的材料及时退回，持续“净化”档案内容；同时为选人用人把好关口，重点审核干部“三龄一历”以及档案材料的完善情况，审核内容是否真实准确，有无涂改、造假、缺失等现象，层层压实工作责任，严把档案审核质量关口，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

严格查阅借阅范围，把好信息服务“保密关”。严格执行干部档案查阅借阅审批制度，坚持做到“六不查”“四不借”“三不转”，严格档案管理制度和程序办事，严格使用《干部档案转递通知单》《干部档案接收登记表》《干部档案转出登记表》《干部档案材料接收登记表》《干部档案材料转出登记表》《干部人事档案查（借）阅审批表》等各种登记表簿对查借阅档案、转递档案、接收材料都严格按照规定审批并登记在册，做到日常管理有依据、入库档案有标准、查阅档案有记录、转递档案有程序，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。