乌海市乌达区： “精”上着力 激活“人才引擎”动能

近年来，乌海市乌达区牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，聚焦人才引育用留全链条，统筹推进、协同发力，为推动全区高质量发展提供有力人才支撑。

聚焦人才需求，精细营造人才环境。坚持党管人才原则，以实现人才引进来，留下来为目标，不断增强引才育才的规划性，瞄准重点产业布局和重点行业人才需求，编制发布重点产业链、龙头企业《人才需求目录》，开展“展翅行动”“招才引智进校园”“春风行动”等系列活动30余场次引才700余人，有效提升人才质量数量。健全人才服务保障机制，坚持“待遇留人”与“感情留人”相结合，完善领导干部联系服务专家人才工作机制，区级领导和部分区直部门主要负责人“一对一”联系，以“店小二”式服务做好人才重点关注的住房租房、子女入学、养老医疗等问题，切实解决人才干事创业的后顾之忧。

强化教育赋能，精心搭建育才平台。强化政校企协同、产学研融合，与高校、科研院所等机构合作，采取定向培养、校企联合培养等模式，大力开展专业技能人才培养。探索“企业培训+技能比武+‘五小’发明竞赛”职业技能提升机制，开办计算机、电子商务、有机合成工等岗位技能提升、创业培训班6期，企业岗前安全生产教育培训班13场次，辐射带动各领域、各行业人才能力有效提升。致力人才赋能乡村振兴，组织选派农艺、农机、畜牧等农业专业技术人员，组建“人才超市”深入田间地头，积极开展农业生产技术培训，为春耕备耕“充电蓄能”。

围绕产业发展，精准激发人才效能。深入推行“人才+项目+产业”培养模式，与大连理工大学精细化工国家重点实验室签订协同创新协议，组织科研攻关、创新创业等活动，加快集聚和培养优秀创新人才。依托“博士服务团”“西部之光”培养计划，申报高校研究生社会实践项目14个，选派10余名专业技术人才参加研修，实现服务发展和发挥人才作用双赢。制定“三服务一促进”助力基层发展任务书，征集乡村振兴、基层治理、文化旅游等领域服务需求，开展农业、科教、医疗等服务活动98批次400余人次，形成上下合力、共同发力的局面。