乌海市乌达区：“三个注重”做优公务员工资待遇工作

近年来，乌海市乌达区始终把规范化管理公务员工资作为加强公务员队伍建设的一项重要举措来抓，以“三个注重”为抓手，提高公务员工资待遇管理水平，确保公务员工资规范落实到位。

严格执行政策规定，从“严”落实待遇。全面系统学习《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等政策法规，梳理归纳新录用、调动、职务职级变更、离退休、受处分等不同情形适用的工资待遇有关文件，持续加强与上级部门沟通，充分吃透政策文件精神，做到政策执行准确到位，不出偏差。通过及时对接人社、财政、编制部门，厘清业务办理过程中存在的疑点、难点，针对部分单位组织人事干部轮换较快的现实情况，通过线上交流、线下培训等方式，确保业务人员政策学得透、精神吃得透、执行能到位。

精准核定人员信息，做“准”工资数据。按照干部管理权限，严格按照人事档案认定结果，核准工资相关信息，健全完善包括“三龄两历一身份”、任现职（职级）时间、晋级晋档年限、受奖惩情况、退休时间、工资信息等多项内容的动态工资管理系统，切实做到工资管理和公务员信息管理、干部人事档案信息管理“三一致”，为调整人员工资待遇提供精准数据支撑。建立区公务员工资审批台账，将职务职级晋升、人事关系变动、处分降级等佐证材料登记备案，做到全流程可审查、可追溯、可复核。2024年以来，共办理工资审核业务5000余人次。

着力提升服务水平，优化“简”业务流程。持续优化办理审批流程，推动工资福利审批业务“一次性办结”，明确工资审批程序、注意事项等重点内容，开展“受理－审批－办结”一站式服务，推动审批提速，服务提优。对符合规定、资料齐全的工资待遇变动业务及时审核审批，对不符合政策规定的情形予以纠错，有效避免工资审批“多次跑”和人为因素产生的错误，为公务员及时享受待遇，安心做好本职工作奠定坚实基础。