“硬核” 攻坚！乌达区掀起机关作风 “效能革命”

今年以来，乌达区以“文明风尚树形象、务实作风提效能”专项行动为牵引，紧扣机关治理与作风建设主线，创新构建“文明引导、监督约束、实践赋能”三位一体模式，从规范行为、聚焦效能、协同推进三方面发力，推动形象塑造与效能提升双融双促，整治作风顽瘴痼疾、树立新风正气，打造党建引领机关作风建设“示范样本”。

抓细行为规范“微单元”，夯实文明形象“基本盘”。锚定新时代机关党建高质量发展目标，以机关运行场景为切入口，推动文明理念深度融入日常、转化为自觉。紧扣绿色发展战略，推行“集中管控+绿色出行”双轨机制，对停车场合理规划，分区停放、设置“即停即走”临时区域、强化高峰时段秩序维护，压实规范停车责任。同步开展“绿色足迹”活动，引导干部职工优先选择公共交通、步行，带动社会绿色风尚养成。聚焦服务群众核心，通过电梯分流、错峰乘梯等举措优化公共秩序，以可视化标识、专人引导提升办事体验，提升政务服务现场秩序。依托“文明餐桌”行动，以宣传引导、现场监督、正向激励多管齐下，让“厉行节约”从制度约束升华为价值共识，以机关“小切口”引领社会文明“大风尚”。

聚焦作风效能“关键点”，激活治理升级“新引擎”。坚持把作风建设与效能提升作为专项行动核心，通过制度约束与实践赋能双向发力，推动干部队伍从“外在形象”到“内在素养”全面跃升。规范职业形象管理，明确“庄重得体、简约大方”着装要求，将不符合职业身份的装束纳入重点督导范围，倒逼干部职工强化纪律意识、展现良好精神面貌。深化节能降耗攻坚，聚焦“人走灯灭、人离机停”目标，将节能管理纳入机关党建考核，对连续违规部门实施廉政谈话，让“过紧日子”要求转化为节约资源的实际行动。以优化服务流程为切入点，强化干部职工服务意识教育，将文明用语、首问负责等纳入日常培训，将群众“急难愁盼”转化为政务服务清单，以作风之变撬动治理效能跃升。

构建协同推进“大格局”，凝聚常态长效“聚合力”。坚持系统思维，统筹组织领导、监督考核、宣传引导等多方力量，形成上下联动、全员参与的工作格局。压实责任链条，将专项行动深度融入机关党建体系，通过分层分类理论学习、全链条责任传导，推动中央八项规定精神与节约型机关建设要求入脑入心。构建“纵向贯通、横向协同”管理网络，纵向对重点任务落实情况开展“嵌入式”督导，横向整合“作风观察员”“光盘卫士”等一线力量，推动完善“发现、整改、反馈”闭环机制，推动作风建设向纵深发展。强化宣传引导，依托“乌达发布”“乌达组工”等平台，挖掘宣传文明规范、节能降耗、服务群众等领域先进典型，开展“党员先锋岗”“文明单位”创建活动，发挥领导干部“头雁”作用，营造比学赶超、人人参与的浓厚氛围。

下一步，乌达区将持续深化党建引领，锚定治理现代化目标，将专项行动融入作风建设全过程，通过健全监管体系、激活宣传矩阵，为高质量发展注入持久红色动能。