乌海市乌达区：“三个度”提升干部人事档案管理质效

近年来，乌海市乌达区着重建设高素质干部人才队伍，持续强化干部档案数字化管理建设工作，以落实管理、严格审核、认真服务为重心，推动选人用人工作专业化、精准化、规范化。

以精细化管理管出“新高度”。按照《乌海市干部人事档案集中管理办法》，始终坚持将“全”、“细”、“严”标准贯穿到干部人事档案各项工作的全过程，对新入库人员档案材料及时进行扫描，实现“数字档案+纸质档案”线上线下同步管理，确保干部人才档案管理做到从严、从实、从细。

用专业化态度审出“精细度”。按照《干部人事档案数字化技术规范》等相关文件要求推进干部人事档案数字化工作，根据干部人事档案“凡进必审、凡提必审、凡转必审”的要求进行专心、专业、专项化审核，实时把握干部人事档案相关政策和标准，切实审核认定干部的“三龄两历一身份”等相关重要信息，筑牢守好干部人事档案工作防线。

让真诚化服务暖出“高温度”。依据分级负责、集中管理、真实准确、完整规范、方便利用、安全保密的原则，对发现的档案问题进行分门别类，逐个问题进行解决，做到档案分类准确无误，内容齐全，为干部调整、职级并行等工作做好基础保障，充分发挥干部人事档案资政为民作用，用出干部人事档案的“高温度”。