乌海市乌达区：以“人才驿站”为支点 构建全周期服务生态 激活高质量发展新动能

乌海市乌达区深入贯彻落实新时代人才强区战略，以打造集成化、精准化、暖心化的人才服务体系为核心，通过建设人才驿站这一“功能枢纽”，构建“1+3+N”运行机制，全链条解决人才“引育留用”问题，为区域发展注入澎湃动能。

“1+3+N”协同机制：织密党管人才“服务网”

乌达区坚持党管人才原则，以区委统一领导为“1”个核心，构建多部门协同的“1+3+N”人才服务生态体系。今年重点打造的人才驿站，作为该机制的具体载体，集成“聚才领航”“爱才暖心”“育才逐梦”三大功能室，联动组织部、人社局、工信和科技局等N个部门及社会力量，形成“党管人才、多方联动”工作格局。通过这一机制，乌达区将人才工作从“单点突破”转向“系统集成”——区委统筹方向，职能部门各司其职，用人单位与社会力量协同参与，既确保政策落地“有力度”，又推动服务覆盖“有温度”。例如，人才驿站整合各方资源，既为产业人才提供政策咨询、项目申报等全周期服务，又通过技能大师“传帮带”、产学研合作平台助力人才施展才华，真正成为人才发展的“赋能中枢”。

精准引育留用：打造产才融合“强磁场”

聚焦产业需求与人才效能双提升，乌达区以“以产聚才、以才兴产”为主线，构建精准化引育体系。一方面，深入园区调研重点产业需求，建立“产业需求清单”，通过“校企合作、产教融合、订单培养”模式，定向培育适配技能人才与创新团队，并以红点标记直观呈现高层次人才分布，动态掌握重点企业人才保有量；另一方面，深化政校合作精准引才，与包头师范学院等3所院校建立框架合作，签订实用型、专业型人才工作站4个，在教育、装备制造等领域开展校园招聘、企业导师进校园等活动。同时，推行人才“一人一档”精细化管理，将高层次人才细分为7大类，分类建立线上线下“人才库”，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。目前，通过靶向引才与精细管理，已有效推动人才与产业需求“双向匹配”。

全周期服务保障：构筑人才安心“暖心港”

留才的关键在于“以心留人”。乌达区聚焦人才发展全周期，构建“人才公寓+配偶就业+子女就学+就医落户”服务链，配套出台系列政策，形成全链条保障体系。今年重点推进两项实事：深化党委联系服务专家机制，50余名区领导开展结对帮扶活动，协调解决16项实际问题；建成390套保障性租赁住房，满足500余名企业人才安居需求，同步开发208个公益性岗位，发放创业就业补贴700余万元，开设计算机应用、家政服务等培训课程并提供创业指导。此外，通过举办“幸福缘起·浪漫乌达”青年交友活动，解决青年人才婚恋需求，切实增强人才归属感。在技能成长方面，人才驿站搭建“传帮带”与创新平台，助力人才从“学技术”到“用技术”、从“谋岗位”到“创事业”。