乌海市乌达区：抓牢“三个方面” 提升干部选用质效

近年来，乌海市乌达区始终坚守“政治过硬、本领高强”核心标准，以系统化举措推进干部队伍专业化建设，鲜明树立正确选人用人导向，为地区经济高质量发展筑牢人才根基、夯实组织保障，具体通过“三把尺”精准做好干部选用工作。

严把“源头质量”，筑牢提任干部政治根基。坚持德才兼备、以德为先的选人准则，聚焦拟提拔或进一步使用干部的政治素质考核，通过综合研判、正反双向测评、深度谈心谈话等多元举措，全面筛查审核干部政治表现相关问题线索，重点考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等关键维度，切实把专业素养扎实、工作思路清晰、善于统筹推进改革发展稳定任务的优秀干部识别出来、选拔上来、任用起来。

紧盯“程序规范”，压实选人用人组织责任。将加强党的全面领导、充分发挥党组织把关作用贯穿干部选拔任用全过程，严格遵循干部选拔任用“一人一档、一事一表、全程纪实、存档备查”工作要求，落实“分层次、分类别”纪实管理原则，紧盯干部动议、酝酿讨论、民主推荐、组织考察、征求意见、会议研究、任前公示等关键环节，全面收集各环节工作资料，建立健全“环节有人把关、程序有料佐证”的闭环管理机制，确保干部选拔任用全过程可追溯、可核查，客观全面反映干部选任工作情况，坚决维护选人用人的严肃性和规范性。

抓实“梯队建设”，建强年轻干部储备矩阵。高度重视年轻干部培养选拔工作，将其作为干部队伍建设的长期战略任务，系统梳理全区年轻干部储备现状，深入分析各领域、各层级年轻干部配备短板，精准对接干部队伍建设需求。对于需补充年轻干部的空缺岗位，原则上按规定比例明确年轻干部发现培养人选，采取“有计划、分批次、按步骤”的培养使用模式，有序推动优秀年轻干部进入党政工作部门和镇（街道）领导班子，结合集中换届与日常干部调整工作，动态优化年轻干部数量结构，持续充实年轻干部储备库，为干部队伍长远发展注入源源不断的新生力量。