乌海市乌达区：严格管理人事档案 筑牢管理根基

乌海市乌达区始终将干部人事档案工作作为夯实组织工作基础的关键抓手，严格把好材料收集入口关、检验关和管理关，以严肃性、完整性为核心要求，确保档案材料真实可溯、规范有序。

严把收集整理关，夯实档案规范基础。在材料收集环节，坚持“凡进必审、凡转必审”原则，明确档案收集范围与标准，对干部履历、考核奖惩、学历学位等核心材料实逐项核查，重点核查履历佐证材料的逻辑性与真实性，要求工作经历、职务变动等关键信息必须有任免文件、考核登记表等原始材料支撑，做到有理有据、不缺项漏项。

严把甄别核验关，坚守档案真实底线。将“三龄两历一身份”作为审核重点，对学历学位材料实行双验双查，依托学信网等权威平台，逐一核验毕业证书、学位证书的真实性，确保学历信息真实可追溯。针对档案中存在的信息不一致、材料存疑等问题，及时与干部所在单位及本人沟通核实，必要开展调查核实，直至问题核实清楚、材料补充完善。同

严把闭环管理关，提升档案服务效能。定期组织专人对已归档档案开展“回头看”，重点核查材料归档的完整性、装订的规范性及标签标注的准确性，及时整改发现的问题，确保档案管理标准不打折扣。强化档案管理队伍建设，通过开展业务培训、经验交流等活动，提升档案管理人员的政策理解能力和实操水平，规范档案借阅、转递等流程，严格落实档案保密制度。