乌达区：构建人才发展体系 助力地区发展赋能

乌达区深入贯彻落实党中央、自治区党委和市委人才工作会议精神，牢牢把握新时代人才工作特点，以在氯碱、精细化工、煤焦和战略高新材料产业等领域保持并加快形成数量充足、供需适配的高技能人才队伍为主要目标，不断构建全链条人才发展体系，为地区经济社会高质量发展提供有力人才保障和智力支撑。

聚焦主责主业，推动人才工作高质量发展。深入贯彻落实中央、自治区党委和市委人才工作会议精神，全面优化工作布局、体制机制、队伍结构，修订完善《乌达区委人才工作领导小组工作规则》《乌达区委人才工作领导小组成员单位工作职责》《乌达区委人才工作领导小组办公室工作细则》，进一步明确各成员单位职能职责和目标任务，确保各项任务有序推进。

聚焦事业发展，不拘一格汇聚优质人才资源。以“发展、务实、包容”之心大力引进和培育优秀人才，年内招聘中小学校急需紧缺教师68名，招聘护理、检验、临床等专业人才22名，招录事业单位人员58人，西部计划志愿者64人，“三支一扶”人员15人，社区民生志愿者45人。持续开展“政校企”合作，与区内外42所高职院校搭建人才交流培养平台，累计引进产业技能人才1500余人，实现产业与人才供需精准对接。

聚焦培养管理，着力打造素质优良人才队伍。紧紧围绕教育医疗、技术创新、种植养殖等方面，充分发挥专家特长优势，深入开展各具特色的专家人才服务活动。累计下派专家914批次1114人次。积极争取1名清华大学博士生到区委宣传部开展项目研究；选派2名卫生健康领域人才参加自治区基层人才研修深造行动；推荐2个团队、10名个人参加第十二批“草原英才”申报工作。