乌海市乌达区：解锁“小技能” 做实党员教育管理“大文章”

近年来，乌海市乌达区积极探索党员教育管理新途径、新方法，以提升党员能力素质为导向，从思想引领、管理方式、作用发挥等方面解锁“小技能”，切实推动党员教育管理工作提质增效、走深走实。

创新内容，筑牢理论基础提升“魔法值”。挖掘地区红色教育资源，形成“乌兰淖尔镇-苏海图矿区-永昌佳苑社区-东源科技党委”党员群众教育“四区融合”精品路线，依托党建远程教育线上终端，开展各类培训900余次，覆盖4800余人，不断增强培训的针对性和实效性。整合全区“草原学习轻骑兵”“学习讲堂”、基层宣传委员等队伍力量，依托“春小帆理论学堂”“悟源云课堂”线上平台，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识等主要内容，以领导干部带头讲、邀请专家深入讲、基层干群互动讲为主要形式，对象化、分众化、互动化开展“七进”理论宣讲450余场次，覆盖5600余人次。

统筹规划，提高发展质量增加“战斗值”。全面摸底各基层党组织入党积极分子、拟作为发展对象人选情况，掌握各单位、各行业、各领域入党申请人和积极分子的数量、分布等情况，客观分析全区党员队伍现状和变化趋势。注重向产业工人、“两新”组织从业人员等群体倾斜，优先发展在产业转型、乡村振兴、生态治理等重点工作中表现突出的积极分子，加大从返乡毕业生、退役军人、致富能手等人员中发展党员力度，使党员队伍整体年龄、文化和分布构成等更加合理。压实发展党员责任，坚持标准从严、程序从严、监督从严，严格发展党员审查各个环节，坚持“成熟一个，发展一个”，坚决杜绝不满足发展条件的人员进入党员队伍，全面提高发展党员质量。

实践提能，突出作用发挥强化“经验值”。以提升组织力为重点，通过“党建+志愿服务活动”形式，让党员教育“活”起来、“动”起来。做实“双报到双报告双考核”，深化日常教育效果搭建平台，组织89个基层党组织1000余名党员干部职工下沉社区参与结对帮扶、志愿服务、岗位值守等志愿服务活动700余次，解决上学难、搬迁难、吃水难、环境整治难等社区居民反映的热点难点问题40余件，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。全力推进“书记领航工程”，对全区305个“书记项目”进行梳理，按照“一项目一台账”建档立库，定期调度、重点督查，利用党务公开栏、微信公众号等平台公示“书记项目”进展，基层党组织书记解决问题的能力大大提升。