乌达区坚持以基层党建“三强三优”为目标,将建设高水平农区党组织作为贯彻全国组织部长会议、自治区组织部长会议和自治区组织工作“揭榜领题”部署会议精神的重要抓手,以点破题助力乡村振兴。
抓书记,把好乡村振兴“方向盘” 压实各级党组织书记抓党建促乡村振兴责任落实,持续健全基层党建工作联系点制度,实现农区社区100%有区级领导包联,100%有帮扶部门包联,100%有驻村第一书记、工作队入驻3个100%。深入实施“书记领航工程”,组织17名农区党组织书记围绕中心工作主动承诺领办党旗护绿志愿助农、“筑巢”工程、红色致富屋等17个“书记项目”,逐个制定实施方案,建立任务分解台账,推动“第一责任人”带动“一班人”。
抓支部,建好乡村振兴“引路牌” 深入推进农区基层党组织建设,着力构建镇街道党(工)委为总领、社区党委为核心、居民小组党支部为战斗堡垒、党员联系户为根系的组织体系。印发《乌达区农区党建2022年工作要点》《乌达区抓党建促乡村振兴实施方案》,以实施“软弱涣散党组织动态清零行动”、“农区党组织强基创先行动”、“农区党建振兴赋能工程”为抓手,激活乡村振兴红色引擎。全区17个农区党组织实现软弱涣散党组织动态清零,最强党支部占比达80%。
抓人才,用好乡村振兴“加速器” 全力推进农区人才队伍建设,配强社区领导班子,换届后社区“两委”平均年龄36岁,配备大学生、致富能人比率达78.9%。实施农区人才“一档三库”行动,全面摸排农区人才总量、人才分布,按照本地户籍人才、农区现有就业创业人才、曾在农区就业创业的外地人才、以“一类一册”“一人一档”标准建立“乌兰淖尔籍、乌兰淖尔业、乌兰淖尔缘”三类后备人才库。同步探索企业管理层社区挂职,高校毕业生、乡贤能人到集体经济公司工作、挂职新路子,为农区发展提供智力支持。
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