乌海市乌达区：党建“三招”提质效 基层治理焕新颜

乌海市乌达区坚持推动“创优培质”工作向基层深度延伸，通过优化党员发展质量、打通党建融合瓶颈、创新减负赋能机制三大路径，实现基层短板弱项补齐与群众满意度提升“双突破”。

优化党员发展与组织建设，筑牢基层战斗堡垒。乌达区科学统筹制定年度发展党员计划，聚焦乡村振兴、非公经济等重点领域靶向吸纳高知群体、骨干力量，新发展的135名党员中，年轻高学历人才占比过半，党员队伍结构持续优化。深化坚强堡垒“模范”支部创建，建立“专人对接指导、分类帮带共建、实时动态调整”三项机制，动态优化14个党组织创建类别，组建95个帮带对子，10个党支部荣获市级荣誉称号、3个党支部斩获自治区级荣誉称号，基层党组织标准化、规范化建设水平稳步提升，战斗堡垒作用愈发凸显。

打通党建融合与治理瓶颈，激活基层服务效能。乌达区全面推进“一党（工）委一品牌、一支部一特色”党建品牌创建工程，通过开展党组织书记“赛品牌、拼实绩、促服务”擂台赛活动，培育出“喜邻”“七彩党建”等一批有影响力、有辨识度的标杆党建品牌。创新运用镇街吹哨、部门报到联动机制，科学设置四类吹哨类型、三级响应等级，推动12345政务服务热线诉求高效化解，基层治理响应速度与处置效能显著提升。常态化开展“谈变迁、话进步”感动乌达故事汇活动，实施“123计划”开展各类宣讲700余场，线上版《惠民政策一本通》点击量突破3万次，政策知晓率与群众参与度持续提高，党群干群关系更加紧密融洽。

创新减负赋能与服务下沉，提升专业治理能力。乌达区全面梳理编制镇（街道）及村（社区）履职事项清单，相关清单在全市范围内推广应用，基层负担得到实质性减轻。创新社工学院“四大平台”建设，构建理论+政策+经验+实训+学术五维一体化教学模式，系统提升社工专业素养与实操能力，全区持证社工人数由30人增至170人，专业服务能力实现倍增。基层减负赋能与实践创新形成良性循环，为基层治理现代化注入强劲动力。