涵养干部精气神 以选贤任能为导向 推进干部工作体系走深走实

乌达区坚持从干部选育管用储全链条各个环节同向发力，着力激励干部担当作为。

选好用好“实干型”干部。突出“重担当、重基层、重实绩”的选人用人导向，围绕领导班子集中换届和事业单位机构改革工作，以补充重要空缺岗位、推进干部交流和优化干部队伍结构为重点，把基层一线急难险重岗位作为发现干部、识别干部的前沿阵地。延伸组织选人触角，严格选人要求，对重点工作部门干部进行重点关注，如经济领域、教育、卫生系统及国有企业等。今年以来，共调整干部5批次248人，干部转正3批次62人，为经济、民生、卫健等领域配备30余名干部。

放眼培养“工匠型”干部。实施领导干部队伍理论学习专题大提升大培训，区级层面制定刚性的年度教育培训计划，完善全过程管控措施，分层次、多形式开展专题轮训，着力补齐干部的能力短板。坚持内部挖潜与外部开源相结合，围绕铸牢中华民族共同体意识、习近平总书记“七一”重要讲话精神等内容，采取“理论讲授+分组研讨+知识测试”形式，分领域、分类别实施专题培训班9期1400人次参训。借助“人民学习·智慧课堂”网络学习平台，精选经济高质量发展、党史学习教育等培训课程，开展综合素质能力提升班5期，培训科级干部、国有企业主要领导人员、社区书记568人次，进一步优化干部知识结构、拓宽眼界视野。

严抓政治素质打造“担当型”干部。落实《内蒙古自治区加强领导干部政治素质考察办法》，坚持把政治标准放在首位，完善和改进考察方法，运用调研谈话、核实甄别、“凡提四必”等举措，严把政治素质关，在把握共性要求的基础上，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5项内容，制定正反向测评表，全面考察领导干部政治素质。今年以来，通过干部考察、试用期转正、年度考核等工作，进行政治素质测评600余人次；对100余名干部进行了政治理论水平测试。

长远储备“青苗型”干部。认真贯彻全国党政领导班子建设《规划纲要》、自治区《若干措施》和乌海市《实施方案》，立足从目标要求、工作措施、组织领导等方面，全面优化干部队伍结构。着眼于5年、10年乃至更长时期全区经济社会发展、各级领导班子和干部队伍建设需要，拓宽选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，注重从改革发展稳定一线、攻坚克难一线、推进重点工作任务中发现培养优秀年轻干部，大力选拔经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的优秀年轻干部。从脱贫攻坚一线提拔重用优秀年轻干部5名。今年以来，提拔使用干部66人（35岁以下26人，占比39.39%），全区党政工作部门中18个部门配备35岁左右年轻干部（配备35岁左右干部20名）；镇（街道）党政领导班子35岁左右干部配备已达到目标比例要求。