乌达区：提高“三度”
打造新时代的人民“服务员”

乌达区以习近平总书记重要讲话精神为指导，紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识，坚定贯彻新时代党的组织路线，将民族工作与组织工作深度融合，持续加强领导班子和干部人才队伍建设，坚持好干部标准和民族地区干部政治标准，着力培养忠诚干净担当的高素质干部人才，为新时代民族团结进步事业提供坚强的组织保障。

提高干部队伍考核程度。以《党政领导干部考核工作条例》为基本遵循，充分发挥考核激励约束作用，更加紧密地把民族工作考核结果与领导班子建设和领导干部培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、能上能下等结合起来发挥考核对选人用人的基础性作用，将民族团结进步工作纳入年度领导班子绩效考核指标当中，由区民族事务委员会牵头开展专项考核，设置分值为100分，已完成对全区涉及民族团结进步工作部门考核18家，通过实地查看、材料审核等方式重点考核领导班子关于重视民族团结进步、学习宣传贯彻民族理论政策等具体工作14项，做到强化结果运用，使考核真正成为改进工作、解决问题、推动落实的有效利器。

提高干部队伍建设力度。结合区、镇领导班子换届工作，明确提出“强化政治素质考察把关，加强“铸牢中华民族共同体意识”、维护民族团结等方面的考察要求，深入一线开展考察考核。今年以来，对600余名拟提拔和拟晋升职级考察对象开展政治素质正（反）向测评，对100余名干部开展任前政治理论测试，坚决将政治上不合格的人挡在门外，提拔重用了60名在基层一线、民族团结进步、扫黑除恶、高质量发展中表现突出的干部。

    提高干部队伍培育强度。建立“集中培训＋挂职锻炼”培育机制，甄选有经验、善管理的少数民族干部到重点项目、重点部门挂职锻炼，促使其增长阅历、锤炼作风，实现“墩苗”成长。截至目前，已选派7名年轻干部在本地挂职，其中少数民族干部3名，切实增强领导干部民族工作的意识和能力。