“多管齐下”切实加强档案管理

为进一步规范干部人事档案管理服务工作，乌达区委组织部坚持“多管齐下”，进一步加强干部人事档案日常管理工作，切实提升干部人事档案管理工作水科学化，制度化，规范化水平，为全区干部工作、选人用人奠定坚实基础。

一是建章立制，夯实基础。坚持把干部人事档案管理作为一项基础性工作常抓不懈，组织人事部门确立专门机构，负责干部人事档案的收集、鉴别、整理、归档、查阅、传递等工作，实行统一集中管理，明确档案管理的岗位职责，强化管档人员的业务操作能力，为干部人事档案工作提供坚强的组织保证。坚持按制度办事，严格工作程序，对干部人事档案的查(借)阅及转递、外借等工作环节作出明确规定，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现制度化、规范化管理。

二是强化硬件，健全设施。2020年以来，对原有档案室进行全面升级搬迁改造，安装了全自动智能档案柜，档案室使用面积由原来的60.3平米扩增至99.5平米，可容纳档案由2000卷增至了9700卷，配备了专门的防火系统。同时，配套完善档案密集架、电脑、打印机、碎纸机等办公用品，进一步优化办公环境，提升干部档案管理工作标准化、科学化水平，不断推动干部人事档案工作高质量发展。

三是严格把关，规范管理。贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，坚持干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，做实做细干部人事档案专项审核工作。对全区公务员（参公人员）身份的干部档案进行全面“体检”，确保干部“三龄两历一身份”等重要信息真实准确，干部人事档案真实、准确、完整、规范，进一步维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。

四是突出效能，彰显价值。充分发挥干部档案在干部选拔任用中的积极作用，对拟提拔或进一步使用人选的档案，进行精准严查，打好审查“预防针”，为组织人事工作顺利开展提供保障，为领导决策提供可靠信息。并突出干部档案中干部的“德、能、勤、绩、廉”各方面的现实表现，在选人用人中做到岗位需求与人选相匹配，个人能力与职务相匹配，进一步提高全区选人用人质量。