乌海市乌达区：“靶向发力”做好职级公务员管理工作

近年来，乌海市乌达区坚持将《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》作为职级公务员日常管理的根本遵循，在公务员职级晋升、日常管理、实践锻炼等方面持续用力，不断激励职级公务员履职尽责、担当作为。

以事择人，树立鲜明用人导向。严格按照程序规范开展职级晋升，坚持“凡晋必审”“凡晋必查”，严把拟晋升人选资格条件，充分征求纪检监察机关意见、审核干部人事档案，对发现问题没有查清的，坚决不予晋升，有效防止“带病提拔”。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，牢固树立重实绩、重基层、重公论的鲜明导向，结合日常分析研判和平时了解掌握情况，对在乡村振兴，重大项目建设等急难险重工作一线敢于担当、实绩明显的职级公务员优先晋升职级。近三年来，晋升一级至四级主任科员200余名，切实发挥了职务与职级并行的最大效能，牢固树立了实绩实干的鲜明导向。

从严管理，强化职级公务员监督。加大对退出领导岗位的职级公务员进行管理，结合个人身体状况、工作职责，合理安排分管或协管工作，让他们继续在新的岗位发挥余热、贡献力量。结合年度考核、平时考核、专项考核等，将退出领导岗位职级公务员与领导干部同要求、同管理、同考核，并根据其日常表现、工作实绩等，综合评定等次，兑现绩效奖励。

注重实战，统筹用好职级资源。根据工作需要和职级公务员特长，围绕区委、区政府重大决策部署，择优选派20余名职级公务员参与全区项目建设、土地征收、党内巡察等重点工作，让他们根据个人特长充分发挥作用。切实发挥职级公务员工作经验丰富、解决复杂问题能力强的优势，在工作、生活等方面对年轻干部加以引导，让年轻干部快速熟悉工作，提高工作能力。