做实做细日常监督 提升干部监督质效

近年来，乌达区始终把从严监督管理干部作为从严治党的重要举措，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，聚焦全面从严管理，努力把日常监督做细做实，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

早谋划、常沟通，构建全方位监督体系。一方面，加强干部监督联席会监督合力，搭建纪检监督、组织监督、审计监督、信访监督、舆论监督等“联合作战”平台；另一方面，将干部日常管理监督工作融入全面从严治党大格局，压紧压实各级单位部门自我监督职责，紧盯重点任务、重要环节，强化部门单位自我监督管理，着力构建紧密联系、相互贯通、整体推进、齐抓共管的“大监督”格局。

早行动、常提醒，从小处着眼筑牢防线。严格执行领导干部个人有关事项报告、谈心谈话等制度，常态化开展在企业违规兼职、“吃空饷”、“一人多证”等专项整治，结合民主评议、考察考核、群众来信来访等，经常性开展“咬耳扯袖、红脸出汗”工作，深入了解领导干部存在的不良苗头，开展有针对性的谈话和廉政教育。2022年，结合干部调整征求各部门意见1460余条，开展谈心谈话1000余人（次）。

抓关键、盯重点，管好用好“关键少数”。加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，充分发挥上级监督和同级监督的协同效用，通过专项督查、述责述廉等方式，加强对履职用权、落实责任等情况的监督检查。同时针对权利集中、资金密集、资源丰富领域等重点部门或关键岗位干部定期开展经济责任审计、生态环境损害责任追究工作，对存在苗头性倾向性问题的及时约谈提醒。2022年委托区审计局对13名干部进行经济责任审计，切实把“关键少数”管住用好。