乌达区：激发公务员队伍“源头活水”新活力

    乌达区认真贯彻实施《公务员法》及相关配套法规，不断优化公务员队伍结构，扎实推进公务员日常管理，健全完善公务员激励机制，以提高能力素质为重点，以优化管理为抓手，创新机制，强化措施，推动公务员各项工作提质增效、行稳致远。

   “理论课堂”强党性。结合公务员自身特点和成长规律，选取有针对性的教学科目，通过研讨交流、案例分析等教学方法，切实改变传统“教员讲、学员听、满堂灌”的封闭式课堂教学模式，进一步提升培训实效性。用好“学习强国”网络平台的在线答题、在线阅览等自学功能，引导公务员加强对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，不断提升个人理论素养，强化政治淬炼。

   “统一标准”强基础。严格按照审批权限和工作流程开展公务员职级晋升，把握时间节点，做好“三龄两历一身份”、任职年限等信息核查工作，按照动议酝酿、民主推荐、组织考察、征求意见、集体研究、任职公示等考察程序，实行全程纪实制，确保工作程序不打折扣。

   “监督管理”促长效。经常性开展谈心谈话，对公务员出现的“小问题”，及时批评教育、函询诫勉，使干部日常监督管理走深走实。完善平时考核机制，让职级公务员在“责任坐标系”中找准定位，把考“一贯”与考“一时”相结合，严控“好”等次考核比例。扎实做好数据信息采集及公务员年度统计工作，切实加强数据库的使用、管理和维护工作，为公务员管理提供数据支撑。