乌达区：综合施策锻造高质量年轻干部队伍

近年来，乌达区聚焦加强年轻干部选拔培养这一重要课题，强化问题导向，突出综合施策，坚持“育、练、选”三措并举，着力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。

立足于“育”，培养德才兼备的“乌达后浪”

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，广泛搭建锻炼发展平台，坚持把政治建设和党性教育放在首位，扎实开展干部教育培训“十大行动计划”，精心开展“追溯奋斗记忆、重焕乌海精神”等红色教育系列活动，组织全区年轻干部开展党的二十大精神线上培训，引导年轻干部学思践悟、以知促行，持续提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。依托市级培训教育资源，完成市区两级党校签约合作办学，围绕换届后领导干部履职、年轻干部能力提升等重点内容开展针对性培训11期，培训1200余人次。

立足于“练”，锻造能担重任的“硬核尖兵”

坚持实战锻炼，着力构建立体式练兵体系，提升年轻干部服务大局、攻坚克难的本领，以加强年轻干部实践锻炼和专业训练为落脚点，结合“揭榜领题”工作任务，开展乌达区年轻干部“比武竞赛”活动，建立以区级领导亲自授课、跨部门跨行业交流任职、关键吃劲岗位蹲苗历练为主要内容的“学练用”培养模式，经过对148名年轻干部的层层选拔，择优选派38名年轻干部深入重点部门及工作专班开展为期1个月的实践调研，通过注重加强成果运用、系统深入考察，12名年轻干部评为优秀学员，8名干部得到提拔，9名干部得到重用。

立足于“选”，激发干事创业的“源头活水”

立足选贤任能，把好干部储备、培养选育的关键环节，着力激活年轻干部的“成长引擎”。坚持“源头储备”，发挥招录主渠道作用，近三年招录公务员35人、事业编制招考135人，为园区发展蓄足源头活水。实施“跟踪培养”，健全日常走访调研和分析研判机制，逐人建立年轻干部成长档案，对日常培养教育全程纪实、动态研判、精准管理。破除论资排辈、求全责备观念，坚持“凭实绩论英雄”，用好职务晋升、职级晋升指挥棒，激活年轻同志干事创业氛围。