乌海市乌达区：抓好抓实年轻干部队伍建设

近年来，乌海市乌达区聚焦“选、育、管、用”关键环节，大力选拔培养优秀年轻干部，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

严格标准选出“好苗子”。严把政治关口。坚持把政治标准放在首位，注重干部政治素质考察，严格对照政治标准反向清单逐条考察评价，教育引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。畅通选人渠道。严格通过公务员招录、选调应届优秀大学毕业生、事业单位人才引进等方式选拔人才。狠抓干部储备。以建好后备干部库为抓手，对35岁以下正科级、“90后”年轻干部进行全面考评，定期组织谈心谈话，一人一档全方位加强和规范教育管理监督工作，保证了干部队伍后继有人。

综合施策培育“真本领”。抓素质提升。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的重中之重，扎实开展干部教育培训“十大行动计划”，精心开展“追溯奋斗记忆、重焕乌海精神”等红色教育系列活动，教育年轻干部守初心、担使命。搭平台历练。建立以区级领导亲自授课、跨部门跨行业交流任职、关键吃劲岗位“蹲苗”历练为主要内容的“学练用”培养模式，经过对148名年轻干部的层层选拔，择优选派38名年轻干部深入重点部门及工作专班开展为期1个月的实践调研，最终12名年轻干部评为优秀学员。重“新”“老”衔接。坚持实行“传帮带”机制，将“老中青”干部合理搭配，安排到各支部、各党小组，形成良好的干部梯队。通过老同志“传”经验、“帮”工作、“带”队伍，指导年轻干部提高业务能力、积累工作经验、实现快速成长。

人尽其用锻造“顶梁柱”。旗帜鲜明正导向。牢固树立“重实干、重担当、重实绩”的鲜明导向，聚焦产业转型、项目建设、乡村振兴等重点领域，推荐担当作为年轻干部10余名，有效激发年轻干部的干事动力。驰而不息优结构。在大力选拔使用年轻干部上前瞻谋划、超前布局。2022年以来，共提拔“90后”科级干部10余人，90后年轻干部占比显著提升，干部队伍结构进一步优化。注重关心关爱。定期与年轻干部座谈交流，注重对年轻干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让年轻干部充分感受到组织的关爱，确保工作更富热情、更有干劲。