乌海市乌达区：聚焦选准用好干部 强化选拔任用监督

近年来，乌海市乌达区认真贯彻新时代党的组织路线，坚持防范于前、约束于中、惩戒于后的选人用人监督理念，多措并举抓好干部选任监督，大力营造风清气正的选人用人环境。

强化入口预警，用好选人“显微镜”。坚持选人用人监督关口前移，充分发挥干部监督工作联席会议制度作用，加强与纪委监委、巡察、信访等部门的信息沟通，完善干部监督“负面清单”工作台账，及时反馈干部监督信息。今年以来，接收并反馈干部监督信息100余人次。加强干部动议的制度化和规范化建设，严把动议程序，认真落实“凡提四必”制度，做到动议即审、该核早核，对纳入考虑范围的人选，提前审核政治表现和廉洁自律等情况，对有问题反映尚未核查或正在核查的，暂缓作为酝酿人选，坚决防止干部“带病提拔”。

抓实重点环节，筑牢监督“防火墙”。加强干部选拔任用工作全过程监督，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，以干部选拔任用工作流程为主线，加强全程纪实监督，对选人用人各个环节的主要工作、责任主体和重要情况，实行即时监督、全程签字、痕迹管理，充分发挥纪实的约束作用、监督的把关实效、追责的惩戒功能。认真落实任前公示制度，畅通“12380”举报平台监督渠道，建立干部监督举报快速核查机制，对群众信访举报反映的问题认真调查核实，做到快查快处。

坚持标本兼治，实现监管“全方位”。加强对任职领导干部日常工作的监督，近年来，乌达区将干部日常管理监督工作融入全面从严治党大格局，把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，把关键岗位干部作为重点管理监督对象，把日常监督贯穿干部教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩全过程，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力构建紧密联系、相互贯通、整体推进、齐抓共管的“大监督”格局。