乌海市乌达区：持续抓好干部人事档案管理工作

乌海市乌达区高度重视干部人事档案管理工作，坚持以《干部人事档案工作条例》为统领，从把牢规范管档、精准审核和队伍建设“三点发力”，有效发挥干部人事档案在干部教育、培养任用、管理监督中的重要作用。

瞄准发力点，做实档案审核。一方面，严格执行任前审核制度，坚持做到“凡提必审”“凡转必审”“凡进必审”，对拟选拔任用干部、交流任职干部、新进干部队伍人员的档案严格审核，从源头上杜绝干部档案涂改造假、失真失实等问题的发生。另一方面，定期开展专项审核“回头看”工作，以干部“三龄两历一身份”等重要信息为重点，严格落实双重审核制，对发现的问题进行集体研究、综合研判、统一认定、依归补齐、如实说明。

夯实支撑点，健全档案制度。健全完善《干部档案查借阅制度》《干部档案审核归档制度》《干部档案转递制度》《干部档案保管保密制度》等系列干部档案管理制度，严格审查管档手续，优化管档流程。拓展档案材料收集网络，督促各单位及时送交、更新相关材料，构建档案材料收集、分类、排序、装订等全流程工作体系，确保干部人事档案完整规范。

做强突破点，完善队伍建设。严格按照干部人事档案专职管理要求，要求各单位选派专业人员，负责本单位干部人事档案的材料收集和报送工作。注重加强专职管档人员的思想教育和业务能力培训，树牢法纪意识和红线意识，确保档案管理人员严格遵守档案纪律，严格落实干部人事档案查阅制度，坚持“四不借”“四不查”，熟练掌握档案业务，始终做到安全管理、严格保密、规范程序，提高档案管理质效，为打造现代化干部队伍提供有力保障。