乌海市乌达区：精准赋能抓实干部教育培训 夯实基层治理高质量发展根基

乌海市乌达区紧扣高质量发展与基层治理现代化要求，把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性工程，坚持需求导向、精准施策、多元赋能，持续优化培训体系、提升培训质效，为全区经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

坚持需求导向，破解培训供需错位。建立常态化调研机制，面向全区各部门单位发放调查问卷231份，系统梳理不同层级、领域、岗位干部的知识弱项、能力短板与发展诉求，打破“一刀切”“大锅饭”传统模式，推动培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。围绕政治理论、意识形态、安全生产、产业转型、基层治理、法治建设等重点内容，精准设置专题班次，实现组织要求、岗位需要与个人成长有机统一。

坚持多元赋能，丰富培训载体形式。采取“请进来+走出去”“线上+线下”相结合模式，整合优质教学资源，构建全方位、立体化培训格局。邀请领导干部、专家学者、业务骨干授课，组建“党校教师+特聘教师”双师队伍，区级领导干部带头上讲台，以权威解读与实践经验赋能学员。2025年以来，全区累计举办各类培训班48期，培训干部4860余人（次），开展教学活动40余场，覆盖党员干部、年轻干部、基层骨干等群体4600余人（次）。  

坚持实效为本，推动成果转化落地。严把培训管理、考核评估、成果运用全链条，健全学员考勤、课堂互动、结业测试、跟踪问效机制，把培训成效与干部考核、评优评先、选拔任用挂钩，引导干部把学习成果转化为履职尽责、攻坚克难的实际行动。聚焦产业转型、生态保护、民生服务、基层治理等重点任务，推动干部在一线实践中练本领、长才干，切实把培训优势转化为发展优势。