乌海市乌达区：锚定“四个维度” 打造过硬干部队伍

乌海市乌达区始终把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性任务，紧扣中心大局，聚焦精准赋能，不断创新培训模式、优化培训内容、提升培训质效，为推动全区经济社会高质量发展提供了坚强的思想政治保证和人才智力支撑。

政治引领，筑牢忠诚之魂。乌达区坚持把政治建设摆在干部教育培训的首要位置，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课‌，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神学习教育，制定《乌达区2026年度干部、公务员和党员基本培训计划》，依托区委党校（行政学校）主阵地，采用“集中轮训+常态自学”模式，每年举办各类培训班20期以上，实现乡科级干部培训基本全覆盖。同时，利用“内蒙古网络学院”等线上载体，推送政治理论学习资料、微党课视频，引导干部随时随地开展学习。

精准滴灌，提升履职之能。乌达区围绕着市委、市政府中心工作，精准对接干部需求，通过发放调查问卷方式，广泛征集各单位干部培训需求，建立“需求调研-班次规划-组织实施-效果评估”闭环机制，制定“个性化”培训方案。今年以来，累计发放调查问卷855人（次），收集有效培训建议100余条，接收各单位报送培训需求30项，经统筹梳理、分类整合，按需纳入年度计划。在此基础上，课程体系紧密围绕政治理论武装、履职本领赋能、纪律作风淬炼、铸牢中华民族共同体意识推进等17个专题培训项目，实现需求全覆盖、内容精准化。

严管厚爱，强化作风之基。乌达区坚持严的主基调，把作风建设贯穿干部教育培训全过程。制定干部教育培训学员管理办法，严格执行考勤、纪律等制度，对违反培训纪律的学员进行严肃处理。在培训期间，实行“双跟班”制度，由组织部门和党校分别安排工作人员全程跟班管理，加强对学员的日常监督。同时，将培训考核结果作为干部年度考核、评先评优、提拔使用的重要依据，激励干部积极参加培训、努力提升素质。