乌海市乌达区：拧紧“螺丝” 全面加强干部监督管理

乌海市乌达区坚持把干部监督作为全面从严治党的有力措施和党管干部的重要抓手，深入推进干部全方位管理和经常性监督，着力在抓早抓小、防微杜渐上下功夫，严密干部日常监督制度体系，全面提升干部监督管理工作质效。

加强重点领域重点人群监督。构建贯通融合高效联动的干部监督工作格局，充分发挥职能部门监督作用，共享干部监督信息，实现组织部门干部监督与其他各类监督横向贯通、区市县三级组织部门干部监督纵向联动和组织部门内部干部监督工作高效协同。强化重点部门、关键岗位和重点人群的监督，抓实抓细党政“一把手”、新提拔干部等不同领域关键干部的监督，督促80个部门单位主要负责人做好离任交接，开展新提任领导干部廉洁提醒谈话，进一步引导“关键少数”忠诚履职，主动担当，踏实做事，干净做人。

加强干部选拔任用监督。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实、任前公示等制度规定，开展2021年以来干部“带病提拔”自查工作，强化干部选拔任用责任追究。围绕6个方面，梳理细化评价干部政治素质要点18个，建立政治素质档案482册，详细列出政治素质正负面清单，使政治素质档案成为干部选任重要参考。

加强干部日常监督。充分利用日常调研、干部考察、任前谈话、举报核查等途径全面掌握领导干部思想动态、履职实况、道德品行等情况，做到日常监督“全覆盖”。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，加强对离职后从业情况掌握了解，确保干部监督管理无死角。近年来，结合各类专项工作，累计征求意见6856人次，完成因私出国（境）自查5223人，整改问题743个。常态化开展公职人员涉企事项登记报告工作，共登记填报13776人次。