乌海市乌达区：“点上发力”实现公务员队伍建设“质效双提”

乌海市乌达区深入贯彻公务员法及配套法规，落实建设高素质专业化公务员队伍的意见，以规范化、信息化推进公务员队伍建设。  

抓好“源头把控”基础点，打牢公务员队伍稳固地基。扎实做好新录用公务员考察工作，制定《乌达区2024年度党政群机关（参公单位）考试录用公务员考察工作方案》，坚持在考察过程中将政治标准贯穿始终，全方位、多角度、近距离了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个性特点和不足之处等方面表现。注重审核考察对象干部人事档案及有关资料和不得确定为拟录用人员的情形，认真核实考察对象是否符合规定报考资格条件、承诺事项是否真实准确、是否有报考回避等情形，坚决杜绝“带病录用”，完成2024年新招录公务员、试用期满转正公务员考核工作。

聚焦“培优提质”关键点，搭建公务员队伍坚固梁柱。严格按照《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》要求，及时开展公务员任职培训，选派79名公务员参加全市年轻干部公务员理论教育培训、选派20名公务员参加全市科级公务员学习贯彻党的二十届三中全会精神暨政治素质能力提升培训、面向28名公务员开展任职培训，组织7名到村任职选调生参加赴外培训，着力提高基层公务员综合履职能力。

锚定“激励担当”落脚点，砌好公务员队伍五彩砖瓦。全面开展公务员平时考核，着重探索绩效管理与平时考核、年度考核融合互补的办法，根据考核结果对全区129名公务员给予嘉奖和记三等功，根据干部日常表现和考核结果发放基础绩效奖及年度考核奖，调动公务员干事创业的积极性、主动性和创造性。积极向上推荐“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”，不断扩大先进典型的示范带动效应。