乌海市乌达区：“三个强化”推动干部人事档案管理提质增效

近年来，乌海市乌达区深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，以“科学化、制度化、规范化”为目标，聚焦档案管理关键环节，通过“强化业务学习、强化资料审核、强化档案质量”，全面提升干部人事档案管理水平，为选准用好干部提供坚实保障。

强化业务学习，提升档案管理“专业度”。坚持把政策学习摆在首位，采取“集中培训+个人自学+案例分析”相结合的方式，组织档案管理人员学习《干部人事档案工作条例》。定期组织业务培训，围绕档案政策法规、审核标准、信息化操作等内容开展培训，提高档案管理人员的专业素养。强化实践指导，通过案例分析、经验交流等方式，帮助档案管理人员掌握档案审核要点，提升问题识别能力。

强化资料审核，把好档案信息“精准度”。严格执行“凡进必审、凡提必核”机制，重点核查干部“三龄两历一身份”等关键信息，确保档案材料真实、准确、完整。建立动态管理机制，定期开展档案“回头看”，对新归档材料逐份逐页核对，确保档案更新及时、内容无误。同时，加强与人社、纪检监察等部门的联动审核，形成档案管理闭环，杜绝“带病归档”。

强化档案质量，确保档案管理“规范度”。按照“真实准确、完整规范、便于利用”的原则，细化档案分类标准，优化归档流程，确保年度考核表、任免文件、奖惩材料等重要资料及时入档、分类准确、编排有序。推行“数字化+纸质化”双轨管理，对全区科级干部档案进行电子扫描，建立档案数据库，提升查阅效率和安全性。