乌海市乌达区：构建新录用公务员档案全链条闭环管理体系

乌海市乌达区紧扣“真实、完整、规范”目标，创新构建“全流程闭环管控、多维度审核认定、数字化动态管理”档案管理体系，着力推动新录用公务员档案管理标准化、规范化、科学化。

全流程闭环管控，确保材料“零缺陷”。坚持“集中统一接收”原则，建立“专人专岗+双签双核”机制，由组织部门档案管理专员与用人单位经办人共同完成档案转递，严格履行“谁送达谁签字、谁接收谁登记”责任，确保档案交接全程留痕，责任可溯。建立“转递单位+接收单位”无缝衔接机制，对档案材料逐卷逐页逐项审核鉴别，对填写不规范、手续不完备的材料要求本人重新填写完善，确保档案“零缺陷”入库。2025年以来，规范化整理新录用公务员档案34卷。

多维度交叉核验，筑牢信息“防火墙”。严格执行“凡进必审”要求，构建“三查三核”审核体系。以“三龄两历一身份”为重点，对应届毕业生，重点核查学籍档案、学历认证及党团材料；对有工作经历人员额外审查劳动合同、社保凭证、离职证明等要件；对党员干部全程核验入党程序的合规性、逻辑性。审核过程实行“双人双审+责任倒查”，审核结果经本人签字确认后，由审核人员同步署名，形成双重保障。

数字化动态运维，激活数据“新动能”。严格对标《干部人事档案整理工作细则》，对审核通过档案进行分类、排序、编目、装订，配置恒温恒湿档案库房，配备防火防潮专用设备，确保档案实体安全。同时，推动档案信息深度应用，将审核认定数据实时录入《全国公务员管理信息系统》，确保每一条信息数据精准真实，推动档案信息与干部任用、考核等业务深度融合。2025年累计更新新录用公务员信息1100条，为干部选拔任用提供精准数据支撑。