乌海市乌达区：精准施策推动干部教育培训提质增效

乌海市乌达区坚持以高质量干部教育培训赋能区域高质量发展，通过优化体系、创新方式、严格管理，着力构建内容精准、形式多样、实效突出的干部教育培训新格局，为区域经济社会发展锻造高素质专业化干部队伍。

精准对接需求，优化培训供给体系。乌达区坚持需求导向，通过问卷调查、实地走访等形式，广泛征集组织需求、岗位需求和干部个人成长需求，确保培训计划精准匹配事业发展与干部能力提升需要。今年累计发放调查问卷231份，深入分析不同层级、领域、年龄段干部的知识弱项和能力短板，据此科学制定《乌达区2025年度干部、公务员和党员基本培训计划》，实现“因需设课、按需施教”。截至目前，已举办各类培训班次28期，培训干部2170余人（次）。同时，坚持开放办学，积极拓展“走出去”学习渠道，组织干部赴发达地区开展专题培训2期，学习先进经验，开阔视野思路，促进思想解放。

创新方式方法，提升教育培训质效。乌达区充分运用内蒙古网络学院等线上平台，推动线上线下培训深度融合，系统构建以政治理论为根基、业务能力为核心、实践经验为补充的“融合课程包”。在政治训练上，重点打造习近平生态文明思想、习近平法治思想、铸牢中华民族共同体意识等课程模块，强化理论武装，筑牢思想根基。在专业能力培养上，加强部门联动，开发系列专题课程，促进培训内容与岗位职责紧密衔接。在实践经验传授上，深化领导干部上讲台活动，选聘各领域优秀领导干部组建实战型师资库，通过先会带后会的传帮带模式，营造互学互鉴、共同提高的良好氛围。聚焦法治建设，制定《乌达区法治思维与执法能力提升计划》，创新建立执法+普法深度融合机制，组织系列法治宣传进企业、进社区活动，累计开展普法宣传50余次，发放资料超千份，以法治素养提升赋能区域治理现代化。

严格调训管理，夯实干部人才基础。乌达区将严实学风贯穿教育培训全过程，严格执行跟班联络、考勤管理等制度，加强训前纪律教育和警示教育，引导学员端正学习态度。坚持重点岗位必训、关键领域优选、薄弱环节补训的原则，探索项目制调训与揭榜挂帅机制相结合，围绕区域发展重点难点问题，实施干部赋能专项培训，推动培训工作与服务大局同向发力。今年以来，已选派273名干部参加自治区、乌海市两级调训，干部队伍结构持续优化。强化培训效果评估，引入交流研讨、理论测试、行动学习、实践答辩等多种方式检验学习成效，并建立训后跟踪问效机制，推动学习成果转化应用。市场监督、城市管理等单位联动开展业务培训，有效发挥了培训一个、带动一片的辐射效应，为区域经济社会发展提供了坚实的人才支撑。