乌海市乌达区：需求导向+多元载体 跑出干部教育培训加速度

乌海市乌达区委组织部着力实现干部政治素养与履职能力“双提升”，为全区高质量发展提供了坚强的干部人才支撑。

精准调研定方向，破解培训供需错位。为提高干部教育培训针对性，乌达区委组织部建立了常态化干部培训需求调研机制，面向全区发放调查问卷231份，全面收集干部在知识结构、能力短板以及发展诉求等方面的实际情况，编制《乌达区2025年度干部、公务员和党员基本培训计划》，确保培训内容与发展所需、干部所盼高度契合。全年共举办各类培训班28期，参训人员达2170余人（次），涵盖党政机关、事业单位及基层党组织等多个层面。培训主题紧扣全区经济社会发展大局和重点任务，既有政治理论教育，也有实务技能提升，实现了按需施教、分类指导，有效避免了培训流于形式、供需脱节的问题。

多元载体拓渠道，增强教育培训实效。注重运用多元化载体，拓宽学习渠道，提升学习的吸引力和实效性。一方面，依托本地丰富的红色资源，深入挖掘历史事件的精神内涵，系统规划红色主题研学线路，高标准建成9处红色现场教学点，让党员干部在沉浸式学习中感悟初心使命、赓续红色血脉、汲取奋进力量。另一方面，坚持重点岗位必训、关键领域优选、薄弱环节补训的原则，有针对性地选派273名干部参加自治区、乌海市的调训，使培训与重点攻坚行动同频共振。

严实管理促规范，保障培训质量成效。乌达区委组织部在培训管理中严格落实跟班联络员制度和全程考勤制度，建立了训后跟踪问效机制，在一些培训班中嵌入“行动学习”与“实践答辩”环节，组织学员开展交流研讨、撰写心得体会、进行闭卷测试等，既检验学习成果，又促进学以致用。