乌海市乌达区：精准赋能绘制“政治画像” 档案筑基淬炼干部队伍

近年来，乌海市乌达区深入贯彻新时代党的组织路线，锚定“政治标准首位”核心要求，创新构建“精准画像、动态赋能、实绩领航”三维工作体系，将政治素质考察贯穿干部“选育管用”全周期，锻造忠诚干净担当的过硬队伍，为区域经济社会高质量发展筑牢组织根基。

多维立体采集，精绘政治表现“全景画像”。打破传统档案“平面记录、单向归集”局限，以“清单化定标、全维度采录、严标准校验”为抓手，推动干部政治表现从“抽象概念”转化为“具象指标”。在内容体系构建上，细化形成6大类18项关键信息清单，收录民主生活会、理论学习笔记等思想层面材料，归集重大项目攻坚、应急处突履职等实践实绩，实现“正反双向、全域覆盖”。在采集机制创新上，借鉴先进地区经验构建“三维联动”采集体系，由区委组织部牵头，联动纪委监委、巡察办等多部门建立信息共享联席会议，整合18个领域监督资源，确保信息来源权威。采集触角至“八小时内外”，通过专项调研、群众访谈等方式，让档案从“记录工作”向“刻画人格”延伸。

动态闭环管控，激活档案管理“数字动能”。破解“重建立、轻维护”难题，构建“流程闭环+精准管控”模式，让“死档案”变为跟踪干部成长的“活字典”。建立“任职即建档”准入机制，新任职科级干部1个月内完成基础材料归集审核，做到档案建立零延迟。每半年开展常态化更新，集中归集干部日常政治表现；对重大表彰奖励、处分处理等关键事项即时更新，重点补充干部在项目建设、生态环保整改等主战场的履职事例，确保档案紧跟干部成长步伐。强化全流程安全管控，实行“审批制查阅、专柜式保管、闭环式移交”制度，指定专人负责档案管护，在干部调出时完成移交封存，筑牢档案管理安全防线，以客观真实的档案记录为干部研判提供可靠支撑。

实绩导向运用，筑牢选人用人“政治关口”。坚持“考用结合、以考促干”，将政治素质档案作为干部管理的重要参考依据，切实把政治过硬、实绩突出的干部选出来、用起来。在选拔任用中，开展政治素质审核，对政治不合格者“一票否决”。在教育培养上，推行“靶向赋能”模式，科学制定干部、公务员和党员基本培训计划，靶向开设意识形态、安全生产、乡村振兴等专题课程48期，参训4860余人（次）。对档案中反映存在苗头性问题的干部，及时开展提醒谈话，实现“精准滴灌”培养。在管理监督上，将档案记录与评优评先挂钩，深入挖掘档案中实绩突出干部的典型事迹，2名干部获评市级“担当作为好干部”，5名获评“敬业奉献好干部”，1人获市级及时奖励，营造“政治过硬者优先、担当作为者受奖”的浓厚氛围。