乌海市乌达区：三维发力推动干部教育培训提质增效

近年来，乌海市乌达区聚焦干部培训供需脱节、学用脱档等问题，探索构建精准调研定需求、多元载体强实效、严实管理促长效三位一体工作机制，推动干部教育培训从单向灌输转向精准赋能。

精准调研破解供需错位。打破传统“一刀切”的培训模式，建立干部培训需求调研机制，面向全区发放调查问卷231份，系统研判干部知识弱项、能力短板与发展诉求，科学编制《乌达区2025年度干部、公务员和党员基本培训计划》，确保培训精准对接发展所需、干部所盼。针对共性问题与薄弱环节，联合应急管理、农牧水务等职能部门，精准开设安全生产、乡村振兴等专题课程，有效补齐干部能力“短板”。截至目前，累计举办各类培训28期，参训2170余人（次）。

多元载体提升学习实效。深入挖掘本土红色资源，以万人上山夺煤大会战、因煤建城等历史事件为核心脉络，系统规划红色主题研学线路，高标准建成城市展厅、“乌吉”精神展厅等9处红色现场教学点。深入实施“乌达区法治思维与执法能力提升计划”，开展生态环保政策法规深学行动，推动执法与普法深度融合。坚持重点岗位必训、关键领域优选、薄弱环节补训，聚焦区域发展重点任务与堵点难题，实施干部赋能专项培训，精心选派273名干部参加自治区、乌海市调训，促进培训与重点攻坚行动同频共振。

严实管理保障培训质效。坚持将学风建设作为干部教育培训的基础性工作，认真落实跟班联络员和全程考勤制度，建立组织部全程监控、党校专人跟班、协办单位配合协助的工作格局。同步建立训后跟踪问效机制，在部分培训中嵌入行动学习与实践答辩环节，组织开展交流研讨、撰写心得体会、闭卷测试等活动5次，公开通报违反培训纪律问题20余人（次），切实推动干部教育培训提质增效。