乌达区：“三重三精”加强年轻干部队伍建设

乌达区高度重视年轻干部队伍建设，把培养年轻干部作为干部队伍建设长远规划的重要环节，着力以“三重三精”工作机制，锻造一支德才兼备、奋发有为的年轻干部队伍。

重培育，精细打造年轻干部能量“加油站”。坚持把加强政治历练、提高政治能力作为年轻干部能力素质建设的第一课题，全面加强对年轻干部的党性教育，引导年轻干部旗帜鲜明讲政治，以实际行动忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。2021年以来，围绕党史学习教育、十九届六中全会等专题举办轮训班8期1200余人（次）。坚持“缺什么补什么、弱什么学什么”的原则，积极开展加强干部专业知识、专业能力培训，依托“乌达区智慧教室”线上网络学习平台，同步开展“真人互动式”、“智慧启迪式”直播在线学习，举办生态环境保护、以新理念新格局引领经济高质量发展、乡村振兴等系列班次8期1000余人（次）。

重管理，精心构筑年轻干部成才“防护林”。通过警示教育、廉洁从政教育、理想信念教育等方式，让年轻干部从身边发生的案例中汲取教训、警醒警觉，努力在教育管理监督上立足于早、抓早抓小。通过不定期与年轻干部谈心谈话、听取年轻干部所在单位主要领导意见建议，掌握年轻干部思想、学习和生活动态，发现问题及时提醒，做到防微杜渐。2021年以来，共开展集体谈话4次。

重锻炼，精巧搭建年轻干部成长“大舞台”。健全年轻干部培养制度，通过定岗压担、多岗轮换、挂职学习、下沉锻炼、应急磨炼等多种方式，因材施教、量才培养。积极为年轻干部成长创造条件、搭建平台，选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设等第一线，服务群众最前沿挂职锻炼，真正做到从群众中来，到群众中去。在实战实训实干中不断提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、应急处突能力、抓落实能力、群众工作等能力，让年轻干部成为专业化复合型人才。近年来，共上挂下派60余名优秀年轻干部挂职锻炼，真正使年轻干部在实践中经受考验，磨练意志，丰富阅历，增长才干。