乌达区“三围绕”厚植人才沃土

近年来，乌达区坚持“三围绕”统筹做好人才“育、引、留”，着力发挥好各类人才队伍作用，为区域经济发展提供人才和智力支撑。

围绕强化政治引领，不断提升干部队伍人才能力。牢固树立党管人才理念，及时把人才工作纳入各级党委（党组）考核指标，压实各基层党组织的主体责任，形成了区委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。严把政治标准、注重党政人才的素质能力，积极拓宽党员干部教育培训工作思路、与时俱进更新培训模式、因材施教追求培训实效，有计划分层次高质量谋划部署党员干部教育培训工作，让党员干部教育培训培出“精气神”，训出“真本领”，全面提高教育培训的质和量。

围绕乡村振兴战略，积极培育本土人才。发挥各级党组织的组织优势，组织“两委”负责人开展乡村振兴能力提升专题培训。举办第一书记和驻村工作队员培训班，实现了第一书记和驻村工作队员培训全覆盖。将退伍军人、优秀大学生、创业青年等优秀人才吸引进“两委”，为乡村振兴打造一支懂管理、思路清的一线管理人才队伍，筑牢人才振兴的坚强堡垒。邀请农业专业技术人才开展专题授课，选派具备一定文化水平的农民群众参加各类专业技能培训，帮助农民群众掌握一些用得上、能操作的专业技能，不断提升就业能力、致富能力，培育出一批农业“土专家”。鼓励优秀本土人才办企业、兴实业，助力乡村产业振兴发展。

围绕优化服务环境，认真做好留才招才工作。种好梧桐树、方能吸引金凤凰。乌达区积极优化服务环境，设置人才公寓，丰富引进人才的居住条件和业余生活。不断搭建人才引进平台，邀请教育、卫生专家来区开展短期人才帮扶。建立不唯文凭、职称和资历的人才信息库，建立健全人才培养的经济保障机制、奖励机制和选拔任用机制，在工作、生活上主动关心，在使用、提拔上积极推荐，让人才有更多的认同感、归属感、自豪感。