乌海市乌达区：瞄准“靶心”， 全面推进干部能力持续提升

乌达区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，大力实施干部政治能力、专业化能力及处理急难险重问题能力“三大提升”工程，通过瞄准“培训内容、教学师资、管理方式”三个靶心，全面提升干部综合素质和履职能力。

优化培训内容，满足干部需求。将习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训作为首要任务和中心内容，按照“分类实施、定期轮训、全员覆盖”原则，推动专项领域领导干部上讲台进行专题授课，分领域组织开展优化营商环境、改善生态环境、加强和改进民族工作、推动乡村振兴等专题培训，分期分批举办科级干部轮训班，弥补干部业务工作上的知识空白、经验盲区。今年以来，已举办3期政治理论培训班，3期专业培训班，累计培训党员干部400余人次。

注重整合师资，提高学习效果。依托市委党校师资库资源，邀请5名能力强、经验足、业务精的专业教师集中授课，综合运用“解读理论要点+剖析现实案例”的方法，避免脱离实际的空对空教学，进一步增强教学的感染力和说服力。充分运用内蒙古干部培训网络学院、“乌海干部之家”及乌达区“智慧课堂”，坚持组织调训与自主选学相结合、阵地培训与线上教育相结合，不断推进多平台融合，扎实做好党的最新理论成果进课堂、进基层，增强教育培训的时效性和实用性。

从严日常管理，激活内在动力。严格落实《乌达区进一步加强干部教育培训学风管理的实施办法（试行）》，建立科级干部教育培训电子档案，坚持干部教育培训全过程精准管理，细化完善考核评价、需求调研、学员管理、质量评估等制度机制，将参训情况作为干部选拔任用、年度考核的重要依据，推动教育培训由“软指标”变成“硬约束”。注重在实践锻炼中检验干部教育培训实效，选派3名年轻干部上挂市直部门挂职锻炼，抽调5名干部到重点项目专班，为锻造高素质专业化干部队伍不断夯实基础。