乌达区：“多措并举”增强人才工作实效

乌达区坚持人才引进与激发活力齐抓共管，为全区经济社会高质量发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。

全面统筹备好“人才基础课”。乌达区坚持“党管人才”原则，站在高位谋篇布局，完善人才领导体制和工作运行机制，全面落实《乌海市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《乌海市人才引进工作办法（试行）》等相关精神，及时召开人才工作领导小组会议，安排部署2022年人才工作重点要点，开展人才需求摸底，制定人才引进目录，坚持缺什么引什么，坚持刚性和柔性相结合，实施精准引才，力求以用为本、才尽其用。

全面发力打好“引才组合拳”。把人才工作与经济发展、产业结构调整同谋划、同部署，推进和完善“政校企”合作模式，深入挖掘促进园区企业发展的重点岗位，摸清紧缺急需性人才，全力搭建企业和院校合作桥梁。截至目前与42所高职院校搭建人才交流培养平台，累计为园区引进产业技能人才1408 人，其中高校毕业生790人，产业工人618人，实现产业与人才供需精准对接。

全面跟进织好“服务保障网”。一是通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持，全面解决人才异地工作“后顾之忧”。二是重视“乌海英才”评选工作，组织申报15名个人、4个人才团队，有效提升本地人才干事创业积极性。三是探索建立“自治区级+市级+区级”三级专家服务模式，多层次、全方位与中心医院、第十二中学等基层需求单位建立帮扶联系，提升医疗水平。