乌海市乌达区：“内外兼修”构建人才“强磁场”

乌达区紧紧围绕新时代人才工作新理念新战略新举措，全方位构建人才“强磁场”，聚天下英才而用之。

突出方向引领，在体制机制上“全链蓄力”。乌达区将人才工作纳入区委班子重要工作事项，成立以区委书记为组长的人才工作领导小组，完善人才工作领导小组工作规则和成员单位工作职责，推动人才工作落地生效。树立“不为我所有、但为我所用”的用人理念，健全完善人才引进机制，实行“候鸟式”聘任、“飞地式”引才，促进人才链与创新链、产业链有机衔接，全力打造集聚人才“磁场源头”。

强化才尽其用，在平台载体上“全域聚力”。深化“一心多点”人才工作格局和“政校企”合作，依托实训基地、职业院校等平台，因才制宜开展教育医疗、技术创新、种植养殖等领域培训，培养多类型人才。高质量打造集“人才引进、爱才用才、创新创造、互动交流、能力提升”五位一体的人才发展平台，建成自治区级企业研发中心8家、研究院3家，选派参加自治区基层人才研修深造行动2人，为基层工作注入“源头活水”。

围绕外引内培，在队伍建设上“全面加力”。围绕主导产业发展需求及用才实际，聚焦“人才＋产业”，通过线上招聘、现场招聘会、柔性引进等引才模式，着力引进一批紧缺型人才和高层次人才。举办“春风行动暨就业援助月线上线下招聘会”，搭建人才、企业双向交流平台，达成就业意向800余人。深入实施“六类人才”培育、“组团式”“传帮带”等人才培育工程，“组团式”帮扶干部“传帮带”培育本土人才1000余名。

聚焦优化服务，在人才环境上“全程发力”。完善人才政策体系，全面解决人才异地工作“后顾之忧”。修订《党政领导干部联系优秀人才工作实施方案》，全区14名区级党政领导“一对一”联系优秀人才，通过座谈访谈、走访慰问等方式，面对面倾听人才诉求，积极解决高层次人才子女就学、户籍迁移等实际问题。扎实推进人才安居工程，配备人才公寓房间128个，改善引进人才的居住环境，切实提升人才幸福感、归属感。