乌海市乌达区：“平台计划”为产业转型提供人才支撑

乌海市乌达区积极探索人才发展“平台计划”，全面加强人才工作统筹谋划，为更好地服务保障重大战略部署，实现全区经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

强化党管人才的政治引领力。完善区委人才工作领导小组运行，召开人才工作领导小组会和专题协调会议3次，出台《关于进一步做好领导干部联系优秀人才和重点项目课题的实施方案》《乌达区委人才工作领导小组工作规则（试行）》《乌达区委人才工作领导小组办公室工作细则（试行）》《乌达区委人才工作领导小组成员单位工作职责（试行）》等8个政策文件，细化人才目标责任考核任务分解表，压实人才工作责任，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

强化创新发展的人才驱动力。大力开展高质量发展人才需求调查摸底，将基础人才按照党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等6大类进行分类，准确掌握各行业领域人才相关情况。用活用好“以才引才”“揭榜挂帅”项目、校园招聘会等方式渠道，帮助企业引进人才，达成就业意向1100余名。用好用活人才编制“周转池”，采取“一事一议”方式，引进各类紧缺专业技术人才42名。制定畅通人才回乡发展通道，引导乌海籍在外大学生、技术技能人才返乡创业就业212人。

强化服务保障的环境竞争力。加大人才发展投入，设立人才开发专项资金，对引进高层次人才“一事一议”给予奖励，强化知识产权保护，全区申请专利39件，畅通职称评审绿色通道，今年以来聘任中高级专技人才631人。完善领导干部联系服务专家人才工作机制，28名区级领导和22名区直部门主要负责人“一对一”联系农牧、学校、医院、企业及社会组织等领域人才，用心用情解决好人才关心关注的住房保障、配偶安置、子女教育等问题。制定《乌达区人才驿站运行管理制度（试行）》，在乌达工业园区设置人才驿站，提供人才信息发布、政策咨询、就业创业咨询等服务，推进新时代人才工作转型发展。