乌海市乌达区：坚持党管人才原则勾勒人才发展新图景

今年以来，乌海市乌达区始终把人才工作摆在突出位置，按照“以顶层设计为纲、以政策体系为本、以督促评为要”的工作理念，为努力打造好“两个基地”、建设好“一个中心”提供坚强的人才支撑和智力保障。

以顶层设计为“纲”，强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识。健全党管人才领导体制和运行机制，成立了区委书记任组长的人才工作领导小组，将人才工作纳入中心大局一体谋划推进，年初以来召开人才工作领导小组会和专题协调会议3次，学习贯彻中央、自治区党委、市委人才工作会议精神，将学习精神转化为人才工作高质量发展的思路措施，推进人才发展规划、政策、目标一体化格局。制定出台《乌达区委人才工作领导小组工作规则（试行）》等3个政策文件，构建“明责、履责、督责”人才工作闭环，采取定期调度、集中推进、考核评价等方式，压实 “一把手”抓“第一资源”工作责任。

以政策体系为“本”，落实落细人才重点工作。聚焦制约人才发展的思想观念和体制机制障碍，持续推进人才制度改革攻坚，严格落实乌海市《乌海市人才发展规划（2023—2025年）》《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》等政策，编制印发《乌达区人才发展“平台计划”（2023—2025年）》《乌达区创新驱动发展工程实施方案（试行）》《乌达区促进科技创新驱动发展政策（试行）》等政策方案，制定完善《乌达区劳动用工诚信“红黑榜”评价方案（送审稿）》《乌达区人才开发专项资金管理办法（试行）》，强化政策引领、制度保障，促进人才工作高效运转、高标推进。

以督促评为“要”，发挥考核“指挥棒”作用。将人才工作纳入党政领导班子实绩考核重要内容，作为书记抓党建工作述职重要内容，印发《乌达区委人才工作领导小组2023年工作要点》，建立人才工作目标责任考核机制，明确4个方面17项重点工作任务，把政策体系、队伍建设、引才育才情况等指标细化，有效激发用人主体积极性，激发人才创新活力。实施人才工作集体讨论制度和重大人才工作事项报告制度，重点对人才工作年度目标任务进行安排部署，采取“月调度、季盘点、年总结”工作机制和重点工作同步督查指导，真正做到年初建账、年中查账、年底交账，推动人才工作由“宽松软”变为“严紧硬”。